Réaliser un bilan de compétences qui vous (re)donne une direction
Une méthode 100 % à distance, éligible CPF, accompagnée par un expert dédié.
Faites le point sur vos forces, vos envies et vos options — même si vous ne savez pas encore par où commencer.
Faire un bilan, c’est à la portée de tous.
Ce qui compte, c’est ce que vous en ferez
Aujourd’hui, il est facile de passer un test en ligne ou de suivre une vidéo YouTube.
Mais se poser les bonnes questions, reprendre confiance, faire émerger un vrai projet… c’est là que tout se joue.
CPF
Jusqu’à
100%
OPCO & FAF
Jusqu’à
100%
France Travail
Jusqu’à
100%
Paiement personnel
Jusqu’à 3x
sans frais
Vos formules d’accompagnement
FORMULE 1
Durée : 10 heures
- 10 heures de sessions individuelles en visio avec un formateur expert
- Travail personnel pour mener une réflexion et une exploration professionnelles, ainsi que des tests psychométriques (optionnels) pour évaluer aptitudes et personnalité
Prix : 1500€
Cette formule est éligible CPF — cliquez ici pour vous inscrire !
FORUMULE 2
Durée : 20 heures
- 20 heures de sessions individuelles en visio avec un formateur expert
- Travail personnel pour mener une réflexion et une exploration professionnelles, ainsi que des tests psychométriques (optionnels) pour évaluer aptitudes et personnalité
Prix : 2500€
Cette formule est éligible CPF — cliquez ici pour vous inscrire !
Comment faire un bilan de compétences concrètement ?
Vous entendez partout qu’il faut “se reconvertir”, “trouver sa voie”, “donner du sens à son travail”.
Changer de job, évoluer, reprendre des études, poser un nouveau cap…
Certains disent que ça vient tout seul.
D’autres ont déjà tenté un coaching, ou un test d’orientation… sans que ça change vraiment quelque chose.
Et vous, vous regardez ça en vous demandant :
✅ Est-ce que je suis encore à la bonne place ?
✅ Est-ce que je vais finir par m’user, ou passer à côté de ce que je pourrais faire ?
Peut-être que vous avez regardé des offres d’emploi en douce.
Peut-être que vous avez essayé un test de personnalité… sans en tirer de vraie réponse.
Parce que c’était flou. Parce que vous n’aviez pas de projet clair.
Ou simplement parce qu’on ne vous a jamais proposé un vrai cadre pour faire le point.
Ce n’est pas que vous manquez d’envie.
C’est qu’on ne vous a jamais vraiment expliqué.
Avec des mots simples. Dans un cadre rassurant. Et surtout, en partant de ce que vous vivez vraiment aujourd’hui.
Faire un bilan de compétences ?, d’accord.
Et moi, je fais quoi avec ça ?
Et si vous aviez enfin une façon claire, progressive, humaine… de faire le point sur votre parcours et vos options ?
Pas un test automatique. Pas un discours flou sur le “sens au travail”.
Mais un cadre structuré. Des échanges concrets. Des outils accessibles.
Et surtout : une méthode que vous pouvez vraiment appliquer à votre vie pro, ici et maintenant.
✅ Comprendre ce que vous avez envie ou besoin de changer
✅ Identifier vos forces, vos compétences, vos ressources inexploitées
✅ Explorer des pistes réalistes, qui vous correspondent vraiment
✅ Être accompagné à chaque étape, sans jamais vous sentir jugé
Ce bilan est conçu pour ça.
Pas pour vous imposer un chemin.
Mais pour vous aider à trouver le vôtre — avec clarté, recul, et une vraie feuille de route pour la suite.
Ce que vous allez clarifier concrètement
Vous n’avez pas besoin de tout changer.
Mais vous devez savoir où vous en êtes, ce qui vous motive, et quelle direction vous voulez prendre.
Voici ce que vous allez explorer, étape par étape, même si tout vous semble flou aujourd’hui :
- Faire le point sur votre parcours professionnel et personnel
- Identifier vos compétences, aptitudes, moteurs et valeurs
- Mieux comprendre ce qui vous freine… et ce qui vous donne de l’élan
- Explorer des pistes professionnelles réalistes, motivantes et accessibles
- Structurer un projet d’évolution ou de reconversion qui vous ressemble
- Définir un plan d’action concret : étapes, besoins, leviers et timing
👉 Un bilan pensé pour les gens en questionnement
Ce n’est pas un parcours réservé à ceux qui savent exactement ce qu’ils veulent faire dans 3 mois.
C’est une démarche pour celles et ceux qui veulent se poser, faire le point, et retrouver une direction — même si aujourd’hui tout est encore flou.
Cette démarche est faite pour vous, si…
✅ Vous êtes indépendant(e), salarié(e), ou en recherche d’emploi, et vous sentez qu’il est temps de faire le point sur votre avenir professionnel
✅ Vous avez envie de changement, mais vous ne savez pas encore quoi, ni comment
✅ Vous avez des compétences… mais du mal à les nommer, les valoriser ou les relier à un projet
✅ Vous manquez de temps, mais vous sentez que c’est maintenant qu’il faut vous recentrer
✅ Vous avez besoin d’un cadre structuré et humain pour sortir du flou et avancer concrètement
Pas besoin de :
🚫 Avoir un projet précis ou une idée arrêtée
🚫 Savoir exactement ce que vous voulez faire demain
🚫 Avoir un profil RH, une formation ou un vocabulaire “pro”
👉 Si vous avez envie de retrouver du sens, de la clarté et un plan concret, vous êtes au bon endroit.
Un bilan de compétences concret et personnalisé
Ce programme n’est pas une simple série de tests en ligne ou un outil automatisé d’orientation professionnelle.
Il s’agit d’un parcours structuré, humain et progressif. Chaque étape est pensée pour vous aider à poser les bonnes questions, à prendre du recul sur votre parcours, et à clarifier un projet réaliste, motivant, et en phase avec vous.
- Une méthodologie claire, guidée par un accompagnement individuel
- Des séquences d’analyse, de réflexion et d’exploration concrètes
- Des outils simples pour identifier vos compétences, vos envies et vos priorités
- Un coach-expert à vos côtés du début à la fin
Ce bilan s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent (re)trouver leur cap professionnel, faire le point, prendre de la hauteur et avancer avec une vision claire de ce qu’ils veulent vraiment faire demain.
Public visé
Cette bilan de compétences s’adresse aux :
- Demandeur d’emploi
- Salarié
- Travailleurs indépendants
- Et toute personne en recherche d’évolution professionnelle ou de reconversion, conformément à l’Article L.6352-1 du Code du Travail.
Prérequis
- Avoir une bonne compréhension du français pour suivre sereinement les explications et participer pleinement aux échanges
- Être prêt à s’engager dans une démarche d’introspection et de réflexion personnelle, en explorant doucement ses envies et besoins professionnels
- Avoir l’élan pour découvrir de nouvelles pistes d’avenir et renforcer des compétences qui soutiennent ses objectifs de renouveau
- Disposer d’une stabilité émotionnelle suffisante pour s’investir activement dans le programme, en s’autorisant à bénéficier d’un soutien thérapeutique parallèle si souhaité
- Avoir accès à un espace calme et un environnement sécurisant pour suivre le programme à distance, avec une connexion internet stable pour les séances en ligne
- Se sentir à l’aise avec les outils numériques de base tels que les logiciels de traitement de texte, les plateformes de visioconférence et les questionnaires en ligne
- Être disposé à suivre un programme structuré comprenant des exercices, des moments de réflexion guidée et des temps d’échange constructifs
- Être ouvert à recevoir des retours bienveillants et à ajuster ses objectifs avec le soutien du coach, pour affiner son projet et ses stratégies en douceur
Conditions d’admission
- Recueil des besoins et attentes avec un expert en bilan de compétences en amont
- Délai moyen de 1 semaine entre le dépôt complet de la candidature et l’entrée en formation (variable selon le financeur)
- Démarrage de l’accompagnement soumis à la validation d’une solution de financement
Objectifs du bilan
- Clarifier ses aspirations et ses valeurs
- Identifier ses forces, ses compétences clés et ses expériences positives
- Définir ses priorités professionnelles et un environnement de travail idéal
- Élaborer un projet professionnel cohérent et planifier ses prochaines étapes
Programme du bilan
Clarifier ses aspirations et ses valeurs
- Explorer les valeurs personnelles et ce qui apporte du sens à la vie
- Identifier les motivations profondes et les sources d’épanouissement
- Partager ses inspirations et aspirations dans un cadre bienveillant
Identifier ses forces et expériences positives
- Réfléchir aux expériences significatives et aux compétences acquises
- Reconnaître ses talents naturels, ses succès, et ce qui favorise la confiance en soi
- Prendre conscience de ses points forts pour nourrir l’estime de soi
Définir ses priorités et un environnement idéal
- Clarifier les priorités de vie et identifier les conditions favorables au bien-être professionnel
- Réfléchir à l’équilibre souhaité entre vie personnelle et engagements
- Imaginer un cadre de travail et de vie qui soutient le bien-être au quotidien
Élaborer son projet et planifier ses prochaines étapes
- Concevoir un projet professionnel en cohérence avec les valeurs, aspirations et forces identifiées
- Explorer les possibilités de formation, de développement ou de reconversion
- Structurer un plan d’actions réaliste et motivant pour avancer sereinement vers ce projet
Ce programme pourra évoluer et être ajusté au fil de l’accompagnement, en fonction des besoins et des avancées.
Modalités du bilan
- Accompagnement 100% à distance pour plus de flexibilité
- Auto-évaluation initiale pour personnaliser le bilan de compétences
- Recueil des besoins et attentes en amont de l’accompagnement
- de 10 à 20 heures* de sessions individuelles en visio avec un coach-expert (séances de 1 à 2 heures)
Moyens et supports du bilan
- Travail personnel guidé pour mener une réflexion approfondie et une exploration professionnelle structurée
- Réalisation de tests psychométriques (optionnels) pour évaluer les aptitudes, les intérêts et la personnalité
- Remise d’un bilan de compétences personnalisé à la fin du programme, incluant les éléments clés du parcours
- Auto-évaluation finale pour valider l’avancement, les acquis et la progression
- Support pédagogique et technique en ligne disponible du lundi au vendredi
Modalités de suivi
Phase préliminaire
- Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire
- Détermination du format le plus adapté à la situation et aux objectifs
- Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
Phase d’investigation
- Construction du projet professionnel et validation de sa pertinence
- Exploration d’une ou plusieurs alternatives en fonction du profil et des aspirations
Phase de conclusion
- Appropriation des résultats détaillés issus de l’investigation
- Recensement des conditions et moyens favorisant la mise en œuvre du projet
- Planification des principales étapes du projet, avec possibilité d’entretien de suivi
Cette phase se clôture par la remise d’un document de synthèse détaillé. Les résultats du bilan sont confidentiels et restent la propriété exclusive du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord explicite.
Taux 2025
- Nombre de bénéficiaires : 2
- Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : 2
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : 100%
- Nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 1 à 2 par bénéficiaire
- Nature des enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : interview et/ou enquête métier
- Taux de satisfaction : 100%
Accessibilité sur demande
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap et une référente est à votre disposition.
Vos questions les plus fréquentes sur l’accompagnement bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi sert-il vraiment ?
Un bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur sa carrière, ses compétences, ses motivations et ses perspectives professionnelles. Il s’adresse à toute personne – salariée, demandeuse d’emploi, indépendante – souhaitant évoluer, se reconvertir, retrouver du sens dans son travail ou valider un projet professionnel.
Concrètement, il se déroule en plusieurs phases : une phase d’analyse de la situation, une phase d’investigation pour identifier les compétences et les aspirations, et une phase de conclusion pour formaliser un projet clair et réaliste.
👉 Pourquoi c’est utile ?
- ✔ Identifier ses forces, ses savoir-faire, ses appétences
- ✔ Prendre conscience de son potentiel et des leviers à activer
- ✔ Explorer de nouvelles pistes professionnelles adaptées à sa réalité
- ✔ Reprendre confiance après une période de doute ou d’usure
- ✔ Éviter les erreurs de réorientation en validant ses choix
Ce n’est pas une formation technique, ni un coaching flou. C’est un parcours cadré, 100% personnalisé, qui débouche sur un plan d’action concret. C’est aussi un outil précieux pour toute personne en transition professionnelle, en reconversion ou en quête de cohérence entre vie personnelle et carrière.
💡 Bon à savoir : un bilan de compétences est éligible au CPF et peut être réalisé entièrement à distance, avec un accompagnement humain sur-mesure.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences à distance éligible CPF ?
Le bilan de compétences à distance s’adresse à un large public. Il est accessible à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours professionnel, redonner du sens à sa carrière ou se reconvertir — sans contrainte de lieu ni d’horaire.
👉 Sont éligibles :
- ✔ Les salariés en CDI ou en CDD (secteur privé ou public)
- ✔ Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail (anciennement Pôle Emploi)
- ✔ Les travailleurs indépendants, freelances, auto-entrepreneurs
- ✔ Les personnes en reconversion professionnelle ou en réflexion de parcours
- ✔ Les bénéficiaires du Compte Personnel de Formation (CPF) ayant un crédit disponible
Aucun diplôme ou niveau d’étude minimum n’est requis. Ce qui compte, c’est la volonté de clarifier une situation, d’avancer dans sa réflexion professionnelle et d’explorer des pistes réalistes.
💡 À noter : même si vous êtes en arrêt maladie, en congé parental ou entre deux contrats, vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer un bilan de compétences 100 % à distance, sans avance de frais si vous avez suffisamment de droits.
Cette flexibilité fait du bilan de compétences un outil puissant pour reprendre la main sur sa trajectoire pro, en toute autonomie… mais avec un accompagnement expert à chaque étape.
Comment se déroule un bilan de compétences à distance ?
Un bilan de compétences à distance suit les mêmes étapes qu’un bilan en présentiel, avec plus de flexibilité. Il est structuré autour de 3 grandes phases, étalées sur plusieurs semaines pour vous laisser le temps d’explorer et de réfléchir.
👉 Voici le déroulé type :
- 🔍 Phase préliminaire : analyse de votre situation, clarification de vos attentes, définition des objectifs et du format adapté (rythme, durée, supports).
- 🧠 Phase d’investigation : exploration de vos compétences, de vos intérêts, de vos valeurs, réalisation de tests (facultatifs), analyse de vos expériences, recherche d’options professionnelles, découverte de pistes réalistes.
- 🎯 Phase de conclusion : synthèse des travaux, mise en perspective des résultats, validation du projet ou des alternatives, construction d’un plan d’action avec étapes concrètes et possibilités de formation ou d’accompagnement post-bilan.
Toutes les sessions se déroulent à distance, via visio ou téléphone, selon vos préférences. Vous êtes guidé(e) par un conseiller expert en orientation ou reconversion professionnelle. Le rythme est flexible (1 à 2 séances par semaine, selon vos disponibilités).
💻 Des outils numériques sont fournis pour faciliter la réflexion (documents PDF, tests, exercices). Vous bénéficiez aussi d’un accès à un espace de travail partagé pour suivre vos avancées.
📄 Le bilan se clôture par la remise d’un document de synthèse confidentiel, qui reste votre propriété. Il peut être utilisé pour postuler à une formation, préparer une reconversion, ou structurer une démarche entrepreneuriale.
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences financé par le CPF ?
Le bilan de compétences financé par le CPF suit un processus structuré, réglementé par le Code du travail. Il permet de faire le point sur votre carrière, vos aspirations et vos possibilités d’évolution ou de reconversion. Voici les étapes clés à connaître si vous souhaitez activer votre CPF pour cette démarche :
- 📝 1. Choix de l’organisme : connectez-vous sur Mon Compte Formation et sélectionnez un organisme certifié Qualiopi. Vérifiez les avis, les modalités, et la disponibilité.
- 📩 2. Demande d’inscription : faites une demande via la plateforme. L’organisme vous contacte pour convenir d’un entretien préalable gratuit et sans engagement. Cet échange permet de confirmer l’adéquation entre vos besoins et leur accompagnement.
- ✅ 3. Validation CPF : si vous acceptez l’accompagnement, vous validez la proposition et déclenchez le financement CPF. Vous n’avancez aucun frais si votre compte est suffisamment crédité.
- 🧭 4. Réalisation du bilan : il s’étale généralement sur 6 à 8 semaines, à distance ou en présentiel. Il inclut des entretiens, des exercices, parfois des tests, et des recherches sur les métiers, formations, et passerelles possibles.
- 📄 5. Restitution finale : vous recevez un document de synthèse confidentiel, incluant vos points forts, vos pistes de reconversion ou d’évolution, et un plan d’action réaliste.
📌 Bon à savoir : vous pouvez suivre ce bilan en dehors de vos heures de travail, ou avec l’accord de votre employeur si vous souhaitez l’effectuer sur votre temps professionnel.
En résumé : un bilan de compétences via le CPF est une démarche entièrement encadrée, avec un objectif clair : vous aider à prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.
Combien de temps dure un bilan de compétences CPF et à quel rythme peut-on le suivre ?
Un bilan de compétences financé par le CPF est conçu pour s’adapter à votre rythme et à vos contraintes. Sa durée globale est réglementée par le Code du travail (Article R6313-4) : elle ne peut excéder 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
⏱️ Durée totale : en général, un bilan de compétences s’étale sur 6 à 8 semaines. Cela permet une véritable réflexion entre chaque séance, avec du temps pour les recherches, les exercices et les échanges avec le consultant.
💼 Rythme modulable :
- 📆 1 à 2 séances par semaine (en moyenne)
- 🖥️ Accompagnement 100 % à distance ou en format mixte (visio + exercices en autonomie)
- 📚 Possibilité de travailler sur des modules à votre rythme entre les rendez-vous
🧩 Le format est pensé pour être souple : il s’adapte aussi bien aux salariés à temps plein qu’aux personnes en recherche d’emploi ou en activité partielle. L’objectif est que vous puissiez avancer sereinement, sans pression.
🎯 Chaque parcours est personnalisé : si vous avez besoin de plus de temps de réflexion, ou au contraire si vous êtes dans une démarche urgente (reconversion rapide, fin de contrat…), votre consultant adaptera le calendrier.
En résumé : un bilan de compétences CPF prend entre 6 et 8 semaines, à raison de 1 à 2 séances par semaine. Vous avancez à votre rythme, avec un accompagnement humain, structuré, et 100 % adapté à votre situation.
Quels sont les vrais bénéfices d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences ne se limite pas à choisir un nouveau métier. C’est un véritable travail d’introspection professionnelle qui permet de faire le point, de retrouver du sens et de construire un projet d’avenir clair, réaliste et motivant.
Voici les principaux bénéfices concrets que les bénéficiaires observent à la fin de leur accompagnement :
- 🧭 Clarification de vos aspirations : vous identifiez ce qui compte vraiment pour vous (valeurs, environnement, rythme, type d’activité…)
- 💡 Valorisation de vos compétences : vous redécouvrez vos forces, vos talents, vos expériences positives souvent sous-estimées
- 🎯 Définition d’un projet professionnel cohérent : vous construisez un projet viable, motivant et aligné avec vos priorités personnelles et professionnelles
- 📈 Gain de confiance en vous : en prenant du recul et en vous appuyant sur des retours concrets, vous reprenez la main sur votre parcours
- 🗺️ Un plan d’action clair : vous repartez avec une feuille de route concrète, des étapes à suivre et des solutions (formation, création d’activité, repositionnement…)
🎓 Enfin, le bilan de compétences est un outil reconnu : il est encadré par la loi, finançable par le CPF, et réalisé par un consultant certifié.
👉 Que vous soyez en poste, en transition, en reconversion ou simplement en quête de sens, le bilan vous aide à reprendre le pouvoir sur votre avenir professionnel, sans pression ni jugement.
Je n’ai pas de projet clair, est-ce que le bilan de compétences peut quand même m’aider ?
Absolument. Le bilan de compétences est conçu pour les personnes en questionnement, pas seulement pour celles qui ont déjà un projet défini. En réalité, la majorité des bénéficiaires commencent leur bilan sans idée précise de ce qu’ils veulent faire ensuite.
Le but du bilan n’est pas de valider une idée déjà construite, mais de vous accompagner pour faire émerger un projet réaliste et aligné avec vos valeurs, vos envies, vos compétences et votre situation de vie.
Voici ce que vous allez pouvoir clarifier :
- 🧭 Ce qui vous motive vraiment dans votre vie professionnelle (valeurs, sens, rythme, relationnel, autonomie…)
- 🧠 Vos talents naturels, compétences acquises, qualités humaines sous-estimées
- 🎯 Les environnements dans lesquels vous vous épanouissez (secteurs, structures, métiers…)
- 🚫 Les conditions ou métiers que vous souhaitez éviter (et c’est aussi très utile à savoir)
- 📌 Des pistes concrètes de reconversion, d’évolution ou de repositionnement
En fin de parcours, vous repartez avec un projet structuré (ou plusieurs options à explorer), un plan d’action et une vision plus claire de ce qui est fait pour vous.
👉 Le bilan de compétences n’exige pas d’avoir une idée de départ. Il vous aide à la faire émerger, étape par étape, dans un cadre rassurant, bienveillant et structuré.
Le bilan de compétences est-il une formation reconnue ?
Oui, le bilan de compétences est un dispositif reconnu par le Code du travail (Article L6313-4) et encadré juridiquement. Il ne s’agit pas d’une formation traditionnelle, mais d’un accompagnement personnalisé, réalisé par un professionnel certifié, et qui suit une méthodologie précise.
Il comprend trois phases obligatoires :
- 📌 La phase préliminaire : analyse du besoin, définition des objectifs, cadrage de l’accompagnement
- 🔍 La phase d’investigation : identification des compétences, valeurs, motivations, étude de pistes professionnelles
- 📝 La phase de conclusion : formalisation du projet, plan d’action, remise d’un document de synthèse
Le bilan est mené dans le strict respect de la confidentialité. Les résultats sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être transmis à un tiers (employeur, financeur…) qu’avec son accord écrit.
📚 Il peut être pris en charge par des dispositifs officiels comme :
- ✅ Le Compte Personnel de Formation (CPF)
- ✅ France Travail (ex-Pôle emploi)
- ✅ Des OPCO ou employeurs dans le cadre du plan de développement des compétences
👉 Le bilan de compétences est donc parfaitement officiel, reconnu et encadré. Il constitue une étape stratégique et légitime dans tout parcours d’évolution ou de reconversion.
Date de mise à jour
09 juin 2025